atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

nustatytą darbo grafiką.
6 p. reikia paminėti, kad dirbą ne visą darbo laiką - LR DK 146 str. 1 d. (1 p. ar

[b][/b][quote=Dorota1]
jai darbuotojas dirba pagal slenkanti grafiką, suminė darbo laiko apskaita

kaip darbo dienos, o vėliau yra poilsio dienos pagal grafiką - tai už tas poilsio dienas mokėti

Nereikia - tai ne PVM objektas pagal PVMĮ 13 str. 6 d.

Ir dar pasitikslinu, įsakymą rašyti, kad atleidžiamas pagal DK 126 str.?

Modestai, skaitom PVMĮ 31 str. Nekilnojamų pagal prigimtį daiktų nuoma.

Pas mus zmogus isejo nemokamu atostogu pagal DK184 str 6 p.

127 str. nesikeitė - paga 1p. 14 dienų, pagal 2p. - 3 d.

Jei atleidžiate pagal DK 125 str., tada kompensacija yra tarpusavio susitarimas.

Atleidžiant dėl pablogėjusios sveikatos pagal DK 127 str. 2d. priklauso išeitinė.

Nepraktiška gauti baudą pagal 41 str. ( nuo 500 iki 5000 Lt)

bet atleisti galima tik pagal LR DK str. vat kur problema

Kada rašosi į sąskaitą,kad tai pardavimas pagal PVMĮ 49 str?

Mum labiausiai patiko, "Taikomas atvirkštinis apmokestinimas, pagal PVM įst. 96 str."