atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

[quote=Amanda]Šalių susitarimu yra 125 str., manau, kad pagal jį irgi keletą mėn nemoka

įrašys, nuo kada pagal kokį DK str. atleista, viso kito juk DS nesimatys?

, sutariamas terminas, ar būtinai jam reikia mokėti pagal DK 141 str. 3 p. "3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne

[quote=toitoi]
Darbo sutartis galioja iki spalio 30 d. Kaip suprantu mes galime jį atleisti pagal

....................., vadovaujantis CPK 754 str. 2 d. pirmąja eile patenkiname reikalavimą išieškoti, iš darbuotojo ......... ...darbo

[quote=aqvile]
Laba diena,
žmogus išeina iš darbo pagal 125 str., mokam už 6 mėn. išeitinę

[quote=digna]
Na gerai, vadinkime teisingai - išmokos, pagal GPMĮ 2 str. 34 d. laikomos su darbo

išmoka darbuotojui atleistam pagal 128 str., (kurio darbo laikas per paskutinius pusę metų jo prašymu

Laba diena, darbuotojai parase prasymus del nemokamu atostogu, taciau pagal str. 184, jiems jos

pagal DK 224 str. 3 dali negalima is darbuotojo issieskoti permoketa ir neteisingai pritaikius

teisingai?
[/quote]Direktoriams nebūtina viršvalandžių mokėti (pagal 150 str.)

nepilną darbo laiką.

netrumpinma tik jau sutrumpintą laiką dirbantiems pagal DK 145 str.

]
Pagal LR DK 141 str., galima ir susitarti :)[/quote]

Ačiū. Reiškia darbuotojas prašymą rašo ? , jog

dienų
Pagal LR DK 170 str 6d į darbo stažą kasmetinėm atostogom gautį įskaitomas O jei

laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti - nemokamos atostogos