atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

nustatytą darbo laiko trukmę.[/i]
Va čia geras, o apie 144 str. 2 dalį- NIEKO
Tai vat, protingieji

vertėtų perrašyti sutartį ir atleisti pagal 126.1 str.(nors taip negalima) [/quote]
Tai gal galima

]

praktiškai jokio skirtumo pagal kurį, jeigu išeitinės kompensacijos nemokėsit. O darbo birža pagal šios

Iš Darbo inspekcijos buvo gautas atsakymas, kad pagal 180 straipsnį. "Atostogos vaikui prižiūrėti 1

(DK 162 str. 1 d.) išvakarėse. Išimtis numatyta tik sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams

, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo

, nes radau darbo sutartį taip sutvarkytą. o skiltyje "darbo sutartis nutraukta" - įrašyta "pasibaigus

- taigi pagrindas tam DK 127 str. 1 d. ir su visais terminais pagal jį, o ne DK 107 str. kaip neišlaikius

rašyti ? Vadovaudamasis DK 127 str.,177 str.,atsižvelgdamas į elektriko

akcininkų susirinkimas).
Tad atleidziant is darbo wavowaujamasi sia nuostada bei DK 124 str. 1 d. 1 p.

šio kodekso nustatyta tvarka. Darbo apmokėjimo sistemoje nurodomos darbuotojų kategorijos pagal

, ilgalaikio darbo išmokos atleidžiamiems darbuotojams nebuvo išmokamos. Darbo kodekso pakeitimu yra

?
Atsakymas: Vadovaujantis Darbo kodekso 202 straipsnio nuostatomis, visiems darbuotojams

, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186

i kursus, o jeigu grasina atleidimu is darbo? tai pagal koki straipsni tada reikia atleidima rasyt