atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

, tada turite pagal DK 203 str. raštu pranešti jai prieš mėnesį, kad bus keičiamas jos darbo užmokestis

nesuprantu.[/quote]

Darbo kodekso 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos

kodėl jūs jį būtinai norite išsaugoti? Kodėl jūs turėtumėt atsistatydinti ne savo noru? Tas 136 str

kompensacija?[/quote]

taip. pagal 127 str. d. išeinančiam į pensiją priklauso 2 mėn. D.U. išeitinė

gali mane atleisti pagal 129 str?
Būsiu dėkinga už atsakymą :)[/quote]
gali sumažinti. DK 203 str

direktoriaus kelionės laikas kompensuojamas pagal DK 107 str., o ne pagal 144 str.
[/quote]
Kaip suprantu

?

Sudarinėjant neterminuotą darbo sutartį su išbandomuoju laikotarpiu, pats atleidimas vistiek vyktų darbuoto

esmės pažeistų darbdavio interesus.
Jeigu atleisite pagal 125 str., žinokite, kad pranešti darbuotojui

. Bet pravaikštos praenšime tai nėra atleidimo.[/quote]
Niu tai atleidimas pildomas atskirai. Tik

atleisti ligos metu.
Visais kitais atvejais reikia laukti kol pasveiks ar grįš po atostogų. Atleidimas

kaip "atleidimas iš darbo šalių susitarimu" (darbuotojas sutinka). Ko gero cia reikia pasirašyti

per 2 savaites darbuotojas turi atsakyti raštu, ar jis sutinka ar ne. Jei nėra šių raštų, atleidimas

, kad buvo suklysta ir privalo atnešti pranešimą apie priėmimą. Kaip šiuo atveju bus? Atleidimas 2005-01

neateina nei pasiaiškinti, nei darbo sutarties nutraukti. Pranešimą siųsti registruotu laišku? Po kiek

? Ar keitėsi tik darbo laikas ir DU?
Jeigu atleidimas darbuotojo pareiškimu, atsakymą rasite čia