mažos ir labai mažos įmonės

. Na bet čia jau kita istorija. Dėkui visiems dalyvians už tą nuotaiką, kuria atsivežėte ir kuri

(vidutiniškai dirba apie 180 val./mėn). Tad ir apskaitome juos kas mėnesį tam, kad darbuotojai reguliariai gautų

darbo laiką.[/quote]
tai aš taip ir supratau, kad viena tarkim iš ryto, kita po pietų. O šiaip

. Pratesiama k.d. ir nežiūrima i darbo ar poilsio dienas.
Sirgo 10 dienų, iš jų sutapo su sventine, kadangi

... Man visokie patogūs. O va su retorika tai nereikia. Nes pas tave ir be retorikos kai kas nieko

235 str. 2 d. 9 punktas). O ar tikrai be priežasties - šitą turėtumėt ir išsiaiškinti ar bent

, jog tam tikrą dieną tam tikru laiku turi pasirodyti biure ir raštu pasiaiškinti, o jei negali

]valandinį VDU[/b] ir mokėti už grafiko darbo valandas atostogų metu.

už 4,85*1,3. Ir daugiau į tuos 6,305 nebežiūrite.
Kadangi jūs esate nustatę valandinį atlygį

gali atsitikti per tuos 3 metus ir 4 men

Juoksites, bet labiausiai bijau, kad neatsitiktų

tuėtų būti? Patarkite[/quote]
Darbas poilsio dieną: 800/20*2=80 Lt
Iš viso: 800+80=880.
Galima ir

įrašo kiek per tris mėnesius buvo skirta pinigų šeimai išlikyti iš individualios veiklos ir tiek

įstatymo raidės, pakišti tai liepėjui po nosim, ir dar duot paskaityt, kiek litų jis gali prarasti, jei

DU ir kaip paskaičiuoti sumą už šventinę dieną????
Darbo valandos tą mėnesį ne pagal grafiką 159

[quote=Karolis123]Laba diena,

Darbuotojas apiformintas 6 val. per diena ir dirba 5 darbo dienas