gerų atostogų

, parsonalo, atostogų ir komandiruočių. Tada susegate į segtuvus pagal datas nuo sausio iki gruodžio. Užrašote

apskaičiuoti - 12 mėnesių, buvusių iki atitinkamų atostogų pradžios mėnesio (nuo liepos 1 d. - priešpaskutinio

atostogų rezervas turi būti ten kartu? Jeigu galite, padėkite kas nors prašau. Nes tiesą pasakius tai

nemokės? Tai kam išleisti darbuotojus neapmokamų atostogų, jeigu galima tiesigo neduoti darbo ir viskas?

taip ir nežadu sulaukt. Greičiau nusibaigt nei sulaukt užtarnautų atostogų...[/quote]

taip taip

. Pirmai pašalpai - šis vidurkis dauginamas iš darbo dienų nėštumo ir gimdymo atostogų metu, antrai

tik darbo sutarčių
Vienintelis įsakymas mano yra rašomas tik dėl atostogų suteikimo

vaiko auginimo atostogų... Neišdidi.

atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama

]skaičiuojamasis laikotarpis dėl vaiko priežiūros atostogų (dabar 12, o nuo kitų metų liepos šis laikotarpis bus

ne daug žmonių ketvirčio pabaigoje) tiksliai įvertinčiau kiekvieno darbuotojo nepanaudotų atostogų

dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį

mintis, kai priskaičiuojate atostogų rezervą, tai pajamos ir sąnaudos yra vienodos, todėl jas perkeliant

ligos atostogų pratęsti jam nėra galimybių (pamaininis darbas ir jau suplanuotos kitų darbuotojų

neimame atostogų dienų bei sumokėtų atostoginių).[/quote]
.. skaičiavau .. tik benaršydama minčių