įsakymas dėl darbo vietos pakeitimo

, kad šeštadienį nebus, o atvažiuos ketvirtadienį. Jeigu jos darbo dienos yra antradieniai ir

"išleidom" namo, neleidom dirbti. Surašiau nušalinimą nuo darbo aktą (2 darbuotojai pasirašo)+ įsakymas, kad

[quote=saldinike][quote=Elste][quote=CoIop]



Jums popierizmas dėl popierizmo... o apie

[quote=ausyte]
Sveiki,
ar užtenka tik UAB direktoriaus įsakymo dėl komandiruotės, daugiau jokių

pirmadienį ilsėsimes
[/quote]
o dėl perkėlimo tai tik įsakymas a ne

imasi nebe komandiruotės metu, o grįžęs iš jos.
O jei nėra darbo, tai vėlgi - tikslinamas įsakymas ir

įstatymuose pagal situacijas, tarkim kaip DK dėl tinkamo darbo santykių užtikrinimo?
[/quote] Kažin, ar kur

[quote=Girele]
[quote=naujokiux]
Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų

neterminuota darbo sutartis dėl antraeilių pareigų. (Ar gerai )

[quote=Tininga]
[quote=manoAdele]
Sveiki,


Ką rašote direktoriaus įsakyme dėl darbo tarybos

3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo

Sveiki,
Pasirašiau įspėjimą dėl atleidimo iš darbo prieš 2 mėn. iki atleidimo dienos. Įspėjime

organizavimo tvarka įmonėje, ir dėl to keičiasi darbuotojo darbo užmokestis bei jo mokėjimo tvarka. Reikia ne

??? nu tai ir pranešate iš anksto, kad bus keičiamas darbo laikas, žmonės sutinka, įsakymas ir DS

[quote=LauraVal]Paprastai įsakymus rašau dėl visko be išimties. Jau geriau yra nors gal ir nebūtina