STR

todėl ir Sodrai reikia pranešimo. Na, dar yra toks DK 204 str punktas - nežinau, kaip realiai jis veikia

pagal PVMĮ 95 str. 2 d. - PVM21.
Prekės įsigytos iš ES PVMĮ - PVM16.
Šiame puslapyje jau apie tai

nedarbingumą tam vaikui prižiūrėti.
Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas, 10 str. 2 d.:
.[i]....arba

;
[/i]
o pajamos natūra pagal DK 186 str.4 dalį - nėra darbo užmokestis, nes
[i]"186 straipsnis

bei nepriskiriamos darbo užmokesčiui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 186 str. 4 dalį, kurioje

apmokestinama)
[/quote]
Manau, kad atskaita galima.
PVM už nuomą atskaityti draudžia PVMĮ 62 str. 3 dalis

153 str. išimčių dėl trumpinimo nenumato.

[/quote]
Tai dar kartą noriu tada pasitiklinti:
1. Net

inspekcijos darbuotajas nezinotu istatymu. O taip pat tikiu kad visi klysta ir visko gali buti. Bet 194 str

keitesi del ligos pasalpos mokejimo?

ir kitas klausimas?
Del kasmetiniu atostogu stazo.
DK 170 str

Labas rytas,

O kaip tada suprasti DK 149 str.
[i]1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose

mb vadovu (ne nariu)/ Nes žiūriu MBĮ 13 str.[i]6) priimti sprendimą dėl mažosios bendrijos nario ar

instaliacijos vietos, bet kaskart uždarius ir vėl įėjus į FA struktūrą, reikia iš naujo atsidarinėti FA str

.

Ribojimai yra 10 ir 11 str. Bet paprastai tas ribas pasiekus nebeišduodamas ir nedarbingumo pažymėjimas

Dėl atostogų stažo būčiau linkęs taikyti pagal analogiją DK 170 str. 1 d. 6 p. ir tik metams

bandomasis terminas. Kaip mums elgtis? ar galim jį atleisti iš darbo pagal 127 str. 1 d. jam prašant? be jo