STR

darbo sutarties vykdymą, pagal DK 123-1 str. iki tol kol darbdavys įvykdys savo įsipareigojimus.
Tuomet

, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys

turi teisę reikalauti atlyginti patirtą žalą.
Žr.DK 253 str.
[b]Darbuotojas privalo atlyginti

str. 1 d. kaip ir galima atleisti bet noriu jūsų patarimo. Ačiū
[/quote] Jei ji pateiks pažymą

kurį 9 str. punktą jūs taikote
Beje, čia sudėtingesni variantai...ar išvis suprantate ką

, jog dėl sveikatos būklės negali dirbti šio darbo? Tuomet galima išeiti pagal 127 str 2 dalį su 2 mėn

[quote=Ruciune]
Bet VMI telefonu sake galima taikyti 13 str. si punkta :
2) paslauga asmeniui

[quote=Rainis]
Teisingai sako HELP. Štai PVMĮ 41 str. komentaras:
"[i][b]10 pavyzdys[/b

su 0 PVM pagal 106 str.. Marza 800Lt, PVM nuo marzos 168Lt. Kokios saskaitu korespondencijos

jus galetumet pakomentuoti?

[quote]DK 127 str. 1 dalyje yra nustatytas bendras keturiolikos darbo

]privalomos[/b]
[/quote]
na DK 232 str. mini, kad darbuotojų pareigas gali nustatyti pareigybės

keisti DS, kaip sąlygų pabloginimą. T.y. įrašyti, kad jai nesutikus jis bus atleista,, pagal 129 str. su

]žymima V ir apmokama VDU[/b]. P žymėti ir nemokėti - tai akivaizdus 194 str. nepaisymas, saviveikla, taip

, apskaičiuojant pelno mokestį [b]papildomai menamų palūkanų pripažinti pajamomis ar sąnaudomis, pagal PMĮ 40 str.2

įstatymo 15 str. 3 dalį nešaukiami). Čia aš pasirinkau "arba, arba, arba" variantą, kad būtų paprasčiau