STR

:

[/quote]
Vadovavausi šiuo išaiškinimu :
Atsižvelgiant į tai, kad DK 107 str. 4 d. numato būtent

citatų, kurios viską ir paaiškina:

[i]188 str. 1. Kolektyvinėse derybose darbuotojams gali atstovauti

Civilinio kodekso. 2015 metais Mažųjų bendrijų įstatyme įtvirtinti 7 str. 4 d. pakeitimai draudžia tas

straipsnių pakeitimo įstatymo Nr. XIII-1336 9 str. 4 dalimi, bruto darbo užmokesčio suma, buvusi iki šio

nepakeis mes skaičiuosime nuo 2019 07 01.

PKĮ 6 str.
1. Nuo 2019 m. sausio 1 d. kas trejus metus

?

ir kokia VAT direktyvos str. reiktų remtis parduodant?
[/quote]
Deklaravimas FR0600 yra teisngas

prastovos, tuo geriau.
Pagal analogiją galima žiūrėti į analogišką kodekso autorių šedevrą 135 str. 2 d

.

Vertinant prastova - tai kompensacija, o ne vertinat DK 47 str. nurodyta "3) prastovos laikotarpiu darbdavys

skelbiama pagal DK 47 str. 1 dalies 2 punktą: Lietuvos Respublikos Vyriausybė paskelbia ekstremaliąją

arba dalinė prastova skelbiama pagal DK 47 str. 1 dalies 2 punktą: Lietuvos Respublikos Vyriausybė

nesinaudoti.
Direktoriui ir kitiems darbuotojams 107 str galioja vienodai, tik yra niuansas, jog direktorius

realiai VMI prieštarauja įstatymams įsikandusi tą Į 17 str. 8 str.
nes.
17 str. pirma dalis sako

(Žin., 2002, Nr. 35-1271) 110 str. 2 dalies ir Lietuvos Respublikos finansų ministro 1997 m. liepos 29

avansu neišdirbus pilnų 12 mėnesių. Ir negalima taikyti DK 170 str.5 p., nes jam dar ir atostogos per šį

vykdymą yra išdėstytos PVM įstatymo 2 str. 6 dalies komentare, taip pat šios nuomonės laikosi ir Europos