STR

jau neiseina atleisti?[/quote]

DK203 STR., DK 120 STR

[quote:f56a576355]Darbo apmokėjimo

[quote="Girele"][quote=Tess]Apie DU keitimą reikia pranešti prieš 1 mėn. LR DK 203 str.
Bet 132

kasmetines atostogas;
jeigu atleidžiamas ne dėl darbuotojo kaltės pvz. 129 str, 127 str. 2 d. ir kt. - tai

Siuo atveju musu imones darbuotojai dirba ne sutrumpinta darbo laika (DK 145 str.), o tiesiog

, meno kūriniai, taip pat kolekciniai ir (arba) antikvariniai daiktai tiekiami PVM įstatymo 41–44 str. ar

Beviltiškas atvejis. Veidrodiniu principu? Juokinga.

Ne, aš nesakau , kad taikomas 53 str. . Aš

- pasiuskit. Tai ką?[/quote]
tai nieko - tada ir nereikia jo parašo. Čia kaip ir atleidžiant DK 127 str. 1 d

str. 2 d. 9 p. (šiurkštus darbo pareigų pažeidimas - neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą

ir nurodo PVM 13 str. 1 d. Direktyva 2006/112/ eb 47 str.
nes Norvegijos įmonė yra užsiregistravusi

?[/quote]
čia dar viena DK nesąmonė su sąvokom
skaitykit DK 145 str. kas tai yra sutrumpintas
ir

kazkuris punktas is 136 str.[/quote] Siunčiamas reikalavimas pasiaiškinti su grąžinimo šaknele, kad

[quote=Sveiki]surašau, ką, mano manymu, reiktų daryti:
1. DK 240.1 str. (paprašyti darbuotojos

[quote=Elste][quote=XXS]Jeigu darbuotojas atleidžiamas pagal 129 str. 2 str. (dėl ekonominių

;

Tai čia kaip ir kas mėnesį, tik balandžio data padidinti 20 str bendra suma, kurią panaudojom iš 3 4

darbuotoją pagal DK 136 str[/b].( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), nes jis pažeidė DK 235 str vieną