STR

taisykles, kažin ar dabar jas reikia tvirtinti. Reikia STR paskaityti [/quote]
O plačiau galima

Suprantu, kad darbdavys darbuotoją gali atleisti pagal 127 str. 2 d., bet darbuotojas tik žodžiu

Argumentuokite ABĮ 20 str. 1d. 2 p. ir 3 p.; 37 str. 3d. ir 4d. Juk rašyti ar ne įsakymą kiekvienu

:
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus

[quote=Amanda]žiūrint ką jis veikė tame teisme
arba pagal šį DK 143 str.1 d. 4 p. tabelyje žymit

, 107 str. 1 d. ? ir ar jam reikia moketi uz nepanaudotas atsotogas?[/quote]
107 str

? Kažkaip, kad taikomas PVM įst. 33 str.? Ir dar prie to pačio paklausiu, kur reiktų įtraukti su

pagal 129 str.
Ar as teisus?[/quote]
taip, LR DK 129 str. su visomis priklausanciomis ismokomis

[quote=Loreta13]Taip pat, vadovaudamasis PVM įstatymo 80 str. 1 dalies 13 punkto nuostatomis, be

-06-28 Nr.I-974 26(1) str.
Naujasis MAĮ Nr.IX-2112 įsigaliojo nuo 2004-05-01 ir panaikino 26

Dekoju[/quote]

Manau, kasmetinės atostogos - 35 k.d. (LR DK 166 str.)
nemokamos atostogos - iki 30

atleidžiant darbuotoją[/quote][/b][/u]DK 207 str.[/quote]

141 str[/quote]

Mieloji dakli, ne tai :oops

nutraukiame prekybos plotų nuomos sutartis ir kad su ten dirbančiais
darbuotojais vadovaujantis DK 130 str

atveju ?
Aciu[/quote]

ĮBĮ 19 str. 1 d. ir DK 137 str.[/quote]

O kas yra ĮBĮ ? :(
Taip ir rasyti

[quote=Elste]jeigu jo tos "šeimyninės aplinkybės" atitinka DK 184 str. Jis turi nurodyti konkrečiai