STR

/Naujoves/PVM/PVMI_palyg_lentele.htm[/quote]
Taip tenka pripažinti VMI teisi pagal mūsų PVMĮ 71 str. 1

apibrėžia LR DK 143 str. 1d. 2p.:

"Į darbo laiką įeina tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į

neapmokestinamosioms pajamoms pagal PMĮ 12 str. 8 punktą.
Kadangi šios palūkanos yra tik minimalūs nuostoliai, todėl

išsakyt savo nuomonę apie PVMĮ 67 str.. Pagal jį išeina, kad kompai neįdomūs PVM tikslinimo atžvilgiu

reklamavai savo klipu.

[quote:4cff12df52]
63 str. 2 dalis: Į PVM atskaitą gali būti įtraukiama tik ta

jam negalėjo būti taikoma PVMĮ 33 ir 62 str.
62 str. aplamai galioja nuo 2002metų liepos mėn

parduota.Bus laimėta.
Tada 5 str. 2 p.
Pasiūlymas Nr.1: PVM į atskaitą nedėti ( 57 str.), jeigu žinoma,kad

priversti atleisti Jus iš darbo dėl priežasčių, nurodytų LR DK 235 str. 2 d. 9 p. (neatvykimas į darbą be

viską buvau parašės ir nuomonė pasikeitė.

"Mokestinis laikotarpis" - METAI ( 7 str.) - MIA - moka

kazkada kreipiaus i vdi.
cia ju specialisto atsakymas


LR darbo kodkeso 254 str. nustatyta

nustatytas laikas drausminei nuobaudai skirti, tai galite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 arba 2 punktą

praėjusiais metais gautų pajamų metinės sumos (VSDĮ 4 str. 3 dalis). Draudimo įmokos mokamos kartą per

]

Pas mus darbuotojas serga jau 8 mėnesius, norima atleisti jį iš darbo pagal DK 133 str. 2 d. VDI

, jei darbuotojui , jis papuola į 4 str.1 d.1, p.mokam kažką, kas apsimokestina pajamų mokesčiu, tai

O jei darbuotojas buvo atšauktas iš kasmetinių atostogų 2004 m. gruodžio mėn pagal DK 173 str., o