STR

mus dirbdamas, bet dirbo toliau dar tris metus. Dabar nori išeiti. Atleisiu pagal 56 str. 1d. 4p ar

atleidimo priežastis yra 57-ame straipsnyje.
Tačiau yra galimas atleidimas šalių susitarimu, 54 str., jame

str, pasirašomas susitarimas, ar reikia dar rašyti įsakymą, aišku pakeitimą į darbo sutartį ir įrašyti

šalių susitarimu - pagal 54 str. 1 dali?
Per kiek laiko reikia atsiskaityti su atleidziamu darbuotoju

. DK 56 str. 1 d. 4 p.

Ne mamadienis... Pagal DK 138 str. 4 punktas: "Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas

[quote=Ziulka]
O jeigu parašys prašymą kad išeina 30 d. :), tai jau bus pgl 55 str. ir tada

tai per daiktas? ar cia tas pats kaip pareigybinis?
[/quote] Ne, ne tas pats. DK 44 str. viskas

, švenčių dienomis ir naktį mokėti ne padidintą DU, o paprastą. O galite sutarti mokėti ir pagal 144 str. 1

turi nemokama laisva laika 1 darbo diena pagal 137 str. 3 d., tai jie man atsake, kad pasirinkti

. išeitinė pagal 104 str. 2 d,

Nes ten parašyta ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas prieš darbo

[quote=Kristiana__]
Aš tai truputį kitaip suprantu apmokėjimą už prastovą pagal 47 str.
provanse

, kad tam tikrais atvejais dar gali reikėti įspėdi darnuotoją apie DS pasibaigimą (69 str.).

/
Mokestinei apskaitai: PMĮ 18-19 str, ir 1 priedas www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.A5ACBDA529A9

kodėl nebuvo darbe), ar galima po antros iš eilės nebuvimo darbe taikyti DK 58 str. 2 d. 2 p. ir