VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

apskaičiavimo tvarkoje nenumatytas toks atvejis, kai darbuotojas išleidžiamas atostogų, išdirbęs vos du mėnesius

galbūt dėl to nlb pergyvenu :) (jei ruošiuosi išeiti dekretan ar atostogų), tai nuo kokios sumos man

tuo ir tuo nuo 2009-12-23 d. įsakymas gali būti ir prieš kelias dienas. Atostogų kompensacija

parašytas - i6leisti atostogų nuo 12 23 d. 9 kalendorines dienas[/quote]

tai taip, bet mes dabar kalbam

), kompensacijos už šildymą, vaikams nemokamas maitinimas ir t.t. O ir dirbant atostogų kaip išganymo lauki kelis

forume pastebėjau, kad net nepanaudotų atostogų kompensacijas fiksuotam du neteisingai aspkaičiuojate, o

išskaičiuoja. Ar gali IĮ savininkė kažkaip išeiti motinystės atostogų ir nesiskaityti kad dirba?

atostogų rezervą?

, ar ji išeidama kažkam perdavė likučius pagal aktą? Kaip ji buvo išleista atostogų - tiesiog viso gero

laikotarpius (iš tų 12) kai jis už juos jau atostogavo, o už tuos kur eina atostogų žinau kad alga bus mežesnė

.

Atostogas suteikiame po 28 d. už kiekvienus metus. Jis dabar išeina iš darbo. Gautusį atostogų pereikvojimas

nepanaudotų atostogų komensaciją. Kitu atveju atleisti jus iš darbo bus galima tik atostogoms pasibaigus.

galima susitart.O paskutinę atostogų dieną atleisti galima ,ypač jeigu darbuotojas to prašo.

d.d. ir dar kompensaciją už 2 su biškiu dienas? kai atostogų eina arba dirba ir atostogauja, tai aišku

atostogų pratęsimo?
Labai ačiū už atsakymą.[/quote]

jeigu iš karto po nedarbingumo tęsite atostogas