VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

kuo toliau nuo Lietuvos tuo daugiau mūsų organizmui nežinomų bakterijų.

Gerų atostogų jei jau

]

Jam priklauso 28 kalendorinės dienos atostogų. Kiek apmokėti dienų, priklauso nuo darbo grafiko

prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką

minimalus laikotartis, kurį reikia išdirbti naujoje darbovietėje, prieš išeinant nėštumo atostogų? Ir kaip

įdealių atveju be atostogų, be atleidimų ir priemimu ir t.t.
Klausimus i kurios reiketu atsakyti yra ir

atveju, nelaimingo atsitikimo atveju, nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir t. t.;
išmokos namų ūkiams

jų atsisakyti, nes finansinė įmonės padėtis sunkoka, o nepanaudotų atostogų savininkai nuo 1995 m

savaitę jis išeina atostogų. Atostoginiai suskaičiuoti 11 mėnesyje ir išmokėti. Kai norime skaičiuoti

% mėn.algos (gaunasi 300,00Lt).
3. Problema atsiranda, jei pagal grafiką, ar išeina atostogų, ar dėl kokių

[quote=vvirginija1] darbo dienų skaičius -čia atostogų darbo dienų skaičius?
8 - čia valandos

atminusuoti iš 28 dienų ir liks kiek priklauso atostogų

reikia suskaičiuoti koeficientą atostogų kompensacijai?
Jis skaičiuojamas taip: darbuotojo darbo dienos

jei darbuotojas nedirbo VISĄ skaičiuojamąjį laikotarpį, imame 3 mėnesius, buvuvius iki atostogų

[color=blue] Remiantis kasmetinių atostogų apibrėžimu (Darbo kodekso 165 str.), kasmetinės