ne PVM objektas angliskai

4 val. į dieną ir jis su tuom sutinka, tai atlyginimas gali būti ne mažesnis, nei 400 litų. Tas pats

žymėti pravaikštą (ir pridėti aktą ar tarnybinį)? Jeigu ne, tai ką daryti?[/quote]

Parašymite aktą ar

? Su tuo žmogum susitarti ne problema būtų, tik kaip čia lengviau su mokesčiais padarius. Beje, ir

funkcionuoti UAB`ui. Kalbu ne apie galimybes, bet iš teisinės pusės. Ar būtina šioje situacijoje samdyti

“ lėšų, tai yra nuo grynųjų pajamų, o ne nuo visų individualios įmonės gautų pajamų. [/b]

padarote užskaitą: permetate Jūsų įsiskolinimą nuo pardavėjo direktoriui. Bet ne direktoriui kaip

procesas teisme
Bet tas greiciausiai ivyks ne dabar - siais metais mokesciai imoniu gal dar

buhalterius - tave išbanins ne tik adminas, bet ir visi buhalteriai
beje, žinant tavo charakterį - nieko

]
Deklaruojant atsižvelgiama į darbo užmokesčio išmokėjimo faktą, o ne į DU priskaičiavimą. Gali būti, kad tarkim

klausiau , internete ar galesiu iseiti vaiku prieziuros atostogu, sake kad ne, dabar mano buvusi

, tai jau geriau i ta vieta kur turetu but iterpt. gerai sakot su taskeliu ne taiop i akis krenta, manau

pranešimus apie atleidimus, ar neapmokamas atostogas niekas ir neatsižvelgia. Mum lygiai taip pačiai jau ne

įmonėje, kur yra nemažai buhalterijos darbuotojų (dirbu ten ne buhaltere), tai reikalauja pirma parašyti

, juk atiduosi ne savo, ir dar atiduosi dar labiau nuvertėjusius pinigus, negu tu gavai kažkada. O jeigu

, juk atiduosi ne savo, ir dar atiduosi dar labiau nuvertėjusius pinigus, negu tu gavai kažkada. O jeigu