atostogų dienų skaičiuoklė

. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę

parasyta "iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24

automobilių poreikis.
9. Kyla moralinis pasitenkinimas darbu.
10. Mažėja atostogų poreikis. Personalas

galioja nauja forma 9 Sd ([i]Pranešimas apie motinai (tėvui) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis

laiku jį perkelti kitam laikui arba prijungti prie kasmetinių atostogų.

pasirašyti grįžęs iš atostogų, komandiruotės, po ligos už visą laikotarpį, kai jis nebuvo darbe. Motyvas - jo

pajamų mokestis neskaičiuojamas.
Na , o po atostogų žmogus 06 mėn dibo ir tu jam priskaičiavai ,kad jis

formulę kompensacijų skaičiavimui:
28/365/236*0,7
28 atostogų dienos (arba 35)
365 kalendoriniai

rankas 1500, jau ruošiausi prašyti didesnės, nes nespėju juodai, dirbu po darbo , be atostogų jau keletą

čia blevyzgoti, bet jeigu vienas už visus dirbi, nors ir maža įmonė, bet neišleidžia nei atostogų, nes

sąlygas darbuotojui, imama ilgesnis atostogų laikas pagal abi DS. Čia mano nuomonė.[/quote]
Gerai tokia

[quote=laure]Vyr.buhalterė išėjo atostogų, nėra ko pasiklaust kaip iš tiesų yra - jei mes

priežiūros atostogas. Taip pat priduoda Sodrai 9-SD formą. Su firmos įsakymu apie atostogų suteikimą

tikroji buhalterė grįš iš vaiko auginimo atostogų - ar l.e.p. ar kaip kitaip Ar čia tik važniem

dvigubai) arba tas 2 dienas pridėti prie kasmetinių atostogų????
Tuomet darbo grafike kažkurias dienas