atostogų dienų skaičiuoklė

&p_query=&p_tr2=

Nemokamų atostogų metu jūsų darbuotoja jokių pajamų negavo, todėl jų nepraranda.

policajus,o aš rašau kad dirbo. Patraukliausiai atrodo toks variantas- išleisti žmogų atostogų sąskaita

Reikia pateikti prašymą, nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą bei dokumentus, patvirtinančius ligos ir

darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai[/b];
4) [b]laikas, kurį

atostogautas dienas. Spalio mėnesio DU prieš atostogas + atostoginiai už atostogautas dienas + DU po atostogų

turėčiau darbovietėje užpildyti prašymą:
1. ar pildyti, kad išeinu atostogų iki kol vaikui sueis 1 metai

mėn tenkanti atostogų suma apskaičiuojama taikant 50,00 VDU.
Ar gerai supratau? Tarkim 10 d.d. už

būti tokių pirkinių biudžetas, kaip ir atostogų. Kai tai kaupiama nuolat ir ateina poreikis, tada

parašo prieš išeidamas atostogauti įsakymą, kad jo atostogų, komandiruočių ar ligos metu jį pavaduoja A.B

atostogos ir ji įgyja teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jai mokama

atostogų, žinoma su raštišku darbuotojo prašymu.
Čia tik vienas iš variantų. Net nežinau ar teisinga

nuostolis dėl to, kad išnaudojamos 2 papildomos k.d. atostogų, už kurias niekas nemokės.[/quote]

Valio

dar ir buhalterio atlyginimą, nes bent jau kai eidavau kasmetinių atostogų, niekam niekas už mano

7mėnesiai- tai reiskia gaus ir minimalia šių atostogų pašalpą-1414/3 atrodo, vis geriau negu nieko, o tuos

vaiko priežiūros atostogų, viso dydžio motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpa mokama iki 2008