paskutiniai 12 mėnesiai

skaičiuoju iš 5 ir 6, už faktiškai dirbtą laiką?nes dirba mažiau nei 3 mėnesiai. Ar užtenka 5 tik. Maišosi

[/quote]
Vadinasi, gauna apmokestinamus dienpinigius, ir vadinasi, stažo bus ne 6 mėnesiai

2014 m. 12 mėn. išmokėjome DU už 12 mėn., pritaikėme NPD. 2015 m. 12 mėn. taip pat išmokėsime DU už

ir gimdimo atostogų. 2013-06-15 gimė man vaikelis ir nuo 2013-08-12 išėjau vaiko priežiūros atostogų

12 - 2009 11, iseitu 971 lt. Skaiciavau pagal jusu ideta skaiciuokle.

va taip atrodo iprasto

atraso kad ziures nuo 2008 gruodzio iki 2009 gruodzio, tai jeigu ziuri 12 men. per 24 men?tai kaip sita

tvarko apskaitą įmonėje, na pvz. parduotuvėje ar kavinėje, kur dažniausiai darbo laikas 12 val. per dieną

: terminuota sutartis iki kol vaikui sueis 1 metai ir 4 mėnesiai. Tačiau nuolatinė darbuotoja pratęsė savo

), o aš noriu lyginti su grafike numatytu darbo laiku.[/quote]

Jeigu tie du mėnesiai yra

kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam

? Dekretinės 2013m. sausio 29d. Ar geriau ilgiau padirbėti? Nes kiek supratau, tai tie mėnesiai kai nedirbau

tuo metu jau bus 24 mėnesiai) dėl to, kad buvo kito vaiko priežiūros atostogose, kito vaikučio

sudaromas metinės arba tarpinės finansinės ataskaitos (gali būti 2 mėnesiai, penki mėnesiai, metai ir t.t

Aš neišmoku 12-to mėnesio DU 12-ą mėnesį.
Kiekvienais metais moku 12-a atlyginimų.

12, 12, 12, 12, 12, P, P neisies parasyti
zmogus vietoj 40 val. per savaite dirbs 60 val.
Turbut