darbo užmokesčio skaičiuoklė

., kur būdamas paskutines kelias dienas pragėrė ir neatliko savo darbo. O grįžęs pasiėmė biuletenį.
Ir

jus atleisti negalite? Nebent darbuotoja is darbo birzos pasiemet ir dabar turite isipareigojimu jo

is darbo jeigu zmogus motinystes atostogose.
Priimta 2005.05.02
atostogu isleista nuo 2005.11.07

kiekvieno mėnesio pabaigoje pateikti mums darbo laiko apskaitos žiniaraščius, o mes jau skaičiuojame pagal

ir gimdymo atostogų nedirbote ir praradote darbo pajamas;[/b]

[quote=Gita1][quote=Swetlana]D 611 darbo uzmokestis K kredituojate saskaita kuria debetavote

nesikeistų. "Sugriūtų" tik visa skolų apskaita ir tiek darbo jūsų laukia:))[/quote]
pirkejai tai fiziniai

O aš anksčiau irgi viską sąžiningai dalindavau, bet tuo tik sau pačiai darbo dadėdavau... viena

perkeliam žmogui išeiginę dieną. Darbo diena susikeičia vietom su išeigine diena.

(neblaivas), neatnese jokio nedarbingumo lapelio; tada parase prasyma is darbo kad ta pacia diena ir atleistu

[quote=ini]Noriu jūsų paklausti.
Išeinu iš darbo bet turiu dar nepanaudotų atostogų.Ar galiu

autoriui.
Tai vat šias sąnaudas jums ir kompensuoja ( sulyginkite su iš darbo biržos gaunamomis išmokomis

nepanaudotu atostogu darbo dienu. Gausi priskaityta kompensacija uz nepanauotas atostogas.
Klausimas dar

procentas [/quote] Džiaugiuosi tuo:))
Tarkime, nepildau tabelių, nes darbo inspekcijos pareigūnui aš

[quote=Dianaval][quote=laimatango]Darbo inspekcijai reikia t.p. rašyti laisvos formos pranešimą, o