kompensacija uz nepanaudotas atostogas vaiko prieziuros atostogos

- tai išsiieškoti patirtą žalą.

O dėl atostogų - nesiūlyčiau to aptarinėti DS. Beje, atostogos ir

didesnis, normaliai gydytis negalima buvo, reikia dvi dienas paguleti ir begti i darba, atostogos irgi kaip

atostogos, nes nėra užsakymų. Tada neskaičiuojamas ir darbo užmokestis.

Ačiū už atsakymą.[/quote]
Tikrai

taikomas sutartinis žymėjimas.
Jeigu darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos, pirmoje eilutėje

.
Jei per mėn. nustatyta alga pastovi, tavo atveju 2417.4 Lt, ir atostogos trunka visą pilną mėn. tai

taip galima?[/quote]
Kažkas čia ne taip - mano pozicija tokia - toja pačio darbo vietoja atostogos t.y

mini atostogos. Juk šiaip priklausančių atostogų nelabai kada gauni
Bet va tas durnai, kad

seimom. Dazno ir musu gyvenime tokios atostogos su draugais buna.
Не вал

atostogos).. na.. blyn.. jau siūlų kamuolys gavosi.. tas, kur katinas paraičiojo.. susipyniau.. :lol

. [/quote]
jau daug metų atostogos pas mane nesislankioja ,visada 2 savaitės liepos antroj pusėj

. Atostogos tam ir yra, kad trenktum kompą, paliktum jį namie ir išvažiuotum atostogauti be kompo :)

nuomonė yra tokia, kad nemokamos mokymosi atostogos yra viena analogiškos nemokamoms atostogoms

darbas, ir atostogos ir ligos ir komandiruotės ... susiję su darbo santykiais.[/quote]
nu taip. Klaidina

, ten (ismetus ko nereikia :)) ) yra parasyta
Atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų

atostogos šiuo atveju nieko nepakeistų. Atleidimas būtų galimas tik dėl svarbių priežasčių.[/quote]
bet to