kompensacija uz nepanaudotas atostogas vaiko prieziuros atostogos

vaiko prieziuros atostogu (mazdaug po metu). Kaip tokiu atveju elgtis su buhaltere - ar ja atleisti ir

dar prasiau savo darboviete kad isleistu tim metam vaiko prieziuros atostogom, bet buhaltere pareiske

, kurie isejo neapmokamu atostogu vaiko prieziurai.... rasant SODRAI 12 SD forma numeracija turi buti is

sumazinti, nes jei ne duog dieve, ir del atostoginiu, nes uz juos man reiks susimoket mokescius...[/quote

bankroto, pašalpą vis tiek gausite.
Jei vaiko priežiūros atostogos prasidės dar šiais metais (gruodžio mėn

priklauso nepanaudotos kasmetines atostogos uz 3 metus ir uz nepertraukiama staza imoneje 3 kalendorines

jam pirmos atostogos uz ilgal nepertr staza priklauso nuo 2003 kada isejo nutatimas del ju? O gal tik

Atostogos perkeliamos, kai asmuo yra laikinai nedarbingas. Darbo kodeksas neišskiria nei vienos

-gimdymo atostogas taip pat priklauso atostogos. Įmonei jokios žalos nebūtų, jei išnaudotumėte atostogas už

Tai, kad pailgėja atostogos, tai aš suprantu, o kaip su tomis 2 dienomis? SoDra moka nuo pirmos

[quote=Liale]gal galit padėti.darbuotojas su kaupu išnaudojo savo atostogas ir dabar išeina,ar man

06 07 išnaudojau visas 28 dienas[/b])
nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2006 07 04 iki 2006 11 06

apskaičiuoto darbo užmokesčio šie pinigai išskaitomi kaip gautas avansas, nes kasmetines atostogas pakeisti

kilnojamą darbo pobūdį prisidėdavo dienų tik tada, jei už tai buvo mokama atitinkama kompensacija, o pagal

kokius men reikia imti, jei atostogas skaiciuojau uz 2005m, tuomets alga buvo 800, bet jei iseina