0,5 etato

darbuotojas buvo priimtas 0,5 etato. Darbuotojas priimtas kovo mėn., atleidimas nuo gegužės 1. Per kovo mėn

laikotarpį nuo 2013-10-18 iki 2014-09-08. Tada jis dirbo 0,5 etato ir uždirbo 800 Lt. Nuo 2015.05.01 mėn

suminius viršvalandžius?[/quote]
Na dėl suminių viršvalandžių tai paprastai, jei 0,5 etato, tai ir

, kad galėčiau pasirinkti darbuotojui prie atlyginimo pažymėti, kad pusę etato dirba, t.y. 4 val. per

)
susirgo, gavo invaliduma
10 men 300 dirbo 9 d.d (0,5 etato jau 5 d.d savaitė)
11 mėn išeina iš darbo
Ar

padekit prasau susigaudyti :)

1. Ar gali darbuotojas dirbti 0,5 etato nuo 1dienio iki 6dienio

sutikciau idarbinti buhalteri 0,5 etato, nes darbo ateityje butu tikrai nedaug .
planuoju registruotis pvm

, dirbančiai įmonėje 0,5 etato praeitais metais sugrąžinom per daug Sodros išskaičiuotą GPM nuo ligos pašalpos

> pagal jo darbo laiką (0,5 etato).[/quote]

Atsiprasau, klausiau kada naudojamas arba kada nenaudojamas

atostogų ir tuo laikotarpiu įsidarbint papildomai 0,5 etato. (darbdavys sutinka).
Ačiū.[/quote]

Jei

, o dabar kaip supratau turiu ir atlyginimą sau paskaiciuoti , dirbu 0,5 etato.
Mieleji toks

, o dabar kaip supratau turiu ir atlyginimą sau paskaiciuoti , dirbu 0,5 etato.
Mieleji

, o dabar kaip supratau turiu ir atlyginimą sau paskaiciuoti , dirbu 0,5 etato.
Mieleji

jie tada griebėsi darbo laiko apskaitos.Pas mane nebuvo pildoma darbo grafikai 0,5 etato

[quote=volgadon]Ne 0,5 etato ,o sutrumpintą darbo dieną. Sutrumpinta darbo diena 4val., jeigu jis