0.5 etato

etato 2011-10men pas jį pakeista DS į pilną etatą.
Darb.atleidžiamas 2012m 02-28
nesvarbu kad jis

priklauso 32 k.d. atostogų. Tą pačią darbuotoją apyforminome dar ir archyvare 0,5 etato. Ar stažas

visvien bus skaičiuojama kaip už pusę etato :)
Bet jei DS įrašys darbo laiką kaip tu sakei, tada

etato? Ar mato tik koky atlyginima gaudavai?
[/quote] Sodrai tie vadinami "etatai" nerūpi. Ji mato

isidarbinau kitame darbe (ne ten is kur isejau i dekreta) ketvircio etato, kol neturiu vietos darzelyje. jei

viso laikotarpio - 200 val. (skaičiavau 8 val./ 5 darbo dienos. Nesvarbu, kad visi dirba ,5 etato?)
40

tik gavęs atsakymą, temą ištrinsiu.
Įsidarbinu į įmonę 0,25 etato, per savaitę gaunasi 10h arba 2h

jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato ar jam priklauso 100 proc. dienpinigių normos?
2. Jei darbuotojas

mėnesį dar kitoje darbovietėje. Ar gautos pajamos dirbant kitose darbovietėse po pusė etato bus

, o tiekėjų visai nemažai, todėl būna veiklos su klientais. Buvo kolegė, kuri dirbo 0,25 etato su

[quote=Gelanga]
Laba diena, noriu pasitikslinti. Darbuotojas dirba 0,25 etato (suminė darbo laiko

[quote=Serebro]
Jei darbuotojas dirba pusę etato pagal slenkantį grafiką ir tą mėnesį nustatytų

[quote=virbuh]
[quote=Domazy]

O atsidarius IV negalima idarbinti sakykim 0,25 etato?
[/quote

nurodytas 280 Eurų (dirba pusę etato). Išsiunčiamas į komandiruotę (komandiruotės metu dirbama 8 val

. Kaip turėtų būti forminamas direktorius čia LT UAB'e? Ar reikia darbinti jį pusei etato? ar pakanka