0.5 etato

tu savu reikmiu pakuociu. Iki virsijamos 0.5 t. ribos dar labai toli. Ar man pridavima tvarkytojams

užmokestį, o ne pasirinktinai vieną arba kitą.

[quote=wolf]
2. Jei 0.5 etato dirbančio grafikas pastovus

17 val Vilniuj.

Atlyginimas 300 Lt/men., 05 etato.

Kaip suskaiciuoti komandiruotpinigius

priežiūros atostogų pradėjo dirbti puse etato, DU 400 lt. Tai kompensaciją už 2 nedarbingumo dienas

turiu 0,5 etato paskaitų.
Žiemą noriu išeit atostogaut, kaip dekanė, nes "gal taip noriu" :))
Bet

[quote=wolf][quote=fantute]Sveiki miejieji, sakykite prasom, Darbo sutartyje zmogus dirba 0,5 etato

dirbanciam nu tarkim uz 400 (puse etato) skaiciuojant as turesiu jo isklausti kiek jis pensijos gauna

pagal 129 str., juk neprivaloma naikinti pačio etato, a nia?
Negaliu sukurti to pranešimo.
[quote

, kiek etato išdirba.[/quote]
Taip, darbo sutartyje nurodysite, kiek valandų per dieną dirba. O tokios

kuris įdarbintas puse etato ir dirbo nepilną mėnesį priskaičiuota 323,81Lt
1. Taikyti 470Lt GPM

etato. Darbinantis darbdavys turėtų paprašyti pažymos apie darbo laiką pirmaeilėje darbovietėje. Antros

dirbti ant pusės etato, gal kas turit pavyzdį įsakymo ir prašymo pervedant 0,5etato.[/quote]

Prašymas

, kai būna pusė etato, dirba 4 val. aš sakykim rašau, mokama ne mažesnis kaip pusė valstybės nustatyto

pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato? Ar būtinai ji turi sugrįžti į

dirbti 1,5 etato ir t.t.

Bet gal galite pakoreguoti to įsakymo tekstą? Čia būtų paprasčiau.[/quote