0,5 etato

dėl priėmimo dirbti ne visą darbo dieną.
Bet dažniausiai dirbti puse etato yra nustatoma darbdavio

aš suprantu, tai nesvarbu ar žmogus dirba pusę etato, ar pilno vis tiek svarbiausia, kad susidarytų 7

pagal gyd. priskaičiuotą sumą išleidi 28 kal dienas apmoki pagal pavad. etato priskaičiuotą

gali žmogus dirbti 1,5 etato tarkim valytojos pareigose???? [/quote]
tik tose pačiose pareigose

žinoti prašydamasis atleidžiamas iš darbo su terminuota sutartimi ir puse etato?
Beje darbdavys tikrai

[quote=asmon]Labai aciu uz atsakymus, o jei zmogutis dirba puse etato uz puse mma, tai kokia gaunas

:
mūsų įmonėje dirba darbuotojas,kuriam už puse etato mokame mes-450 Lt,o už kitą pusę moka darbo

[quote=laura9][quote=ddddaiva]Sveiki, pildau FR0573, ir vienos darbuotojos, dirbancios puse etato

pilnu etatu nuo 2008.08.04 iki 2008.12.01. Nuo tada iki siandien dirbo puse etato.
Atostogu oficialiai

[quote=Milra]Turiu klausimėlį, gal kas padės Žmogus dirba puse etato ir gauna 400

žmonės tokiais atvejais susimažina pirmosios darbvbovietės etato dalį :)


[quote=SilvijaS]O kodėl

vairuotoju. Tas pats zmogutis dabar dirba kitoje imoneje vairuotoju ir nori pasilikti joje 0.5 etato :oops

), kad negalima žmogaus , dirbančio pusei etato siųsti į komandiruotę,.

klasės pajamoms.[/color]

Nenešiau, jei dirba įm. žmonės visi puse etato arba jei nėra ką įšskaičiuoti

antraeiles pareigas trečioje darbovietėje galėčiau būti priimtas.Bet būti priimtas(etatiniu) 0.5 etato