0,5 etato

etato, sakykim ant popieriaus nors ir 500, darbo d skaicius si menesi 19, man skaiciuojant viskas gaunas

alga uz 12 men.:
kas dirba puse etato, ir ju alga 300 lt pritaikem 290 ir viska ismokejome, bet dabar

puse etato.
2. Ar galima kažkaip apsisaugoti, kad mano vadovai nesužinotų apie mano IĮ (čia mokesčių

, buvo įdarbintas puse etato,tai bus 300/19*10=157.89 Lt DU už vasario mėn.
O kompensacija 157,89/10

pareigom, mokant atlyginimą už pusę etato + priedas[/quote]

Tuomet darbo laikas kaip ir sakiau - 8 val

[quote=valdia]Darbuotoja dirba puse etato uz puse minimumo. Liga nuo 10,19 iki 10,30.
VDU
7men

96 val (iki pilno etato) ir šiaip jau tai daroma apskaitinio laikotarpio pabaigoje, ne kiekvieną

idarbint uz puse etato, o tvarksyi kaip uz visa

. jie dirba nustatytą (sutartą su darbdavių) darbo laiką, o ne pilną ar pusę etato. Taigi ir etatų

. Įmonės savininkas pilnu etatu dirba kitame darbe, be jo įmonė pusei etato samdo vieną darbuotoją. Tarkim

dirba puse etato pastovia 400 lt alga. Tai jei isleidziu nuo 02- 04 dienos, tai siandien reik sumoket

[quote=av][quote=virgiuke]Kiek valandų mažiausiai (arba kokią dalį etato mažiausiai) UAB-e gali

trijų mėnesių teko dirbti puse etato.
Kaip šiuo atveju? Nes gaunasi kad nepilnai pradirbti 3-ys

pajamų mokestis.Jei žmogus dirba puse etato ,jo atlyginimas 250 lt.jo
[color=blue]20. Deklaracijos

Šiaip tai nuolaida gali gauti tik Finansų ministerijoje 0.5 etato dirbantis studentatas ir tik tas