0.5 etato

darbovietei, kur anas pusė etato dirba, tai iš viso linksma darosi :) Para tai neguminė, o žmogus dar ir miega

nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo

darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip

savaite. t.y 1,5 etato).

Lada - rašai, kad ji save įformino 0,5 etato. Kaip ji tokiu atveju žada suktis su komandiruotėmis

pareigose? Pirmaeiles pareigos yra kitoje imoneje (1,0 etato kruvis)
[/quote]

Ar esate pirmas žmogus

užmokesčio, 2010 metai, pas mus keli darbuotojai kurie gauna tik minimumą, o kiti net puse etato dirba, koki

prarasite, nes pagrindiniame etate gavote d.u. už 1,5 etato iki 10 01 dienos, vadinasi atostogų vidurkis bus

etato, kas už tai atsakingas, ar yra kokia bauda? Juk dabar nereikia pranešti darbo inspekcijai.[/quote

buhalterė paliko sena sutartį kur buvo parašyta 0,5 etato, o taip jau nesirašo.


[quote=Tininga]
[quote

susiskaičiuoju: darbuotojo dirbtas laikas pagal tabelį/ įmonės laikas)? jis dirba puse etato, tai 350/160

.. Situacija tokia, kad valytoja puse etato įdarbinta valymo paslaugų įmonėje 22 val. ir tas 22 val dirba pas

dienų savaitė. Šiuo metu dirba puse etato, t, y, 4 val per dieną 5 dienų savaitė. Atostogų nei karto

metus keitėsi etato dydis.
Ar teisingai skaičiuosiu kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Pirmiausia

darbuotojo darbo laiką ir įmonės darbo laiką, nes darbuotojas iki 2012.07 mėnesio dirbo 0,5 etato, o nuo 07