0.5 etato

. Ligos atveju, ligos pašalpa skaičiuosis tik nuo to Jūsų 0,5 etato.
Bet spręsti Jums.[/quote]
Taigi

. pervesti dirbti 0,5 etato, apmokant už dirbtą laiką, bet ne mažiau LRV nustatyto 0,5 MMA. Sunku kažką

turbūt didesnis nei UAB, nes UAB direktorius ir buhalteris, po 1/8 etato, turbūt pigiau kainuotų...

PSD moki kitoje imoneje....
Tai UAB gali isidarbint ketvirciu etato ir optimizuoti tai, o MB kas

[quote=Sandrikas]
Sveiki, esu būsima darbuotoja. Iškilo klausimas, ar dirbant 0,5 etato darbdavys

puse etato. Tai ir derinu kas mėn kad ta parduotuvė išdirbtų 14 val kad savaitėje neviršytų 48 val ir

antras punktas "dirba 0,125 etato darbo krūviu pagal grupėje sudarytą darbo grafiką". Tai reiškia, kad

, kad visada dirbau 1 etatu, o grizusi toms trim 3 savaitem i darba 0,5 etato, Atostogu priklause 25d

geriau rašyti priimamas 0,5 etato ir jei nebus uzsakymu siusti sodrai, kad yra suteikiamos nemokamos

[quote=Loreta] Kažkada ir aš galvojau, kad nuo 0,5 etato ir stažas tik per pusę skaičiuojasi. Ir

? Jei darbuotojas išdirbo tik 20 val per savaitę? Tiek ir mokėti 20*4,85. ?
O kaip del etato

., nesvarbu ar darbuotojas dirba visu etatu ar puse etato. Zinoma, esant suminei darbo apskaitai, galima

vaiko prieziuros pinigelius. Ar jau ms tik to puses etato pinigelius?[/quote]
Sodros pašalpa

ir 20% nuo MMA neviršijančios dalies.


Zmogus iformintas pusei etato

su skaičiuoklėmis :)
(Žmogų galima darbinti nebūtinai 0,5 etato (4 val. per dieną ) bet ir mažiau