0,5 etato

neterminuotą darbo sutartį. Ji norėtų toje pačioje darbovietėje dirbti papildomai valytojos darbą 0,5 etato

. todėl siūlo skaičiuoti po 4 valandas kadangi anksčiau dirbo 0,5 etato. Aš manau kad ji neteisi, bet

- turbūt reikia įvesti kad 0,5 etato ? (čia skyrelis PAPILDOMA <- oi ne, skyrelis Darbo užmokesčiui

pradžių palikau šiandieninę ir įvedžiau 0,5 etato. Po to pertaisiau priėmimo datą į 2004 10 01 ir į pilną

pradžių palikau šiandieninę ir įvedžiau 0,5 etato. Po to pertaisiau priėmimo datą į 2004 10 01 ir į pilną

Gal kas zinote, jei sutartyje (darbo) yra nurodyta, kad zmogus yra priimamas dirbti 0,5 etato , t.y

.[/quote]

Netgi kai žmogų forminame 0,5 etato atostogų dienoms tai neįtakoja.

Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d persiformino ant

rankas gauna 1600 Lt ir tai sako, kad mažai [/quote]
o beje, si alga 1300 siuloma uz 0,5 etato

Sveiki,
pas mus dirba du žmonės, kuriems pagal DS 400 Lt. per mėnesį už 0,5 etato ir vienas žmogus

DU.Bet jei darbuotojui mokama 0,5 MMA (nes dirba puse etato), tai ar neiseina

[quote=austa]Žmogelis dirba puse etato. Darbo užmokestis 250Lt.
Vykdomąjame rašte rašoma:
-70

[quote=VAIDA15]Darbuotojas priimtas dirbti 0,5 etato ar galiu aš jam leisti dirbti po 8 val. kelias

1darbo valandą per dieną darbuotojas dirba 0,5 etato
Gal kas žinot?[/quote]
Turi būti darbo

[quote=vvirginija1][quote=Elste]Jeigu po 8 val. per dieną ir kas antrą savaitę, tai čia kaip ir 0,5