0,5 etato

Norėčiau paklausti dėl darbuotojo dirbančio 0,5 etato viršvalandžių apmokėjimo. Sakykim, jis vieną

suskaičiavau (darbuotojo duomenys: 2012 04 26 - 2013 08 22, turėjo atostogų 4 k.d. (2 d.d.), 0,5 etato - 500 Lt

[quote=springray]
Sveiki. Dirbu imoneje 0,5 etato daugiau nei metus. Esu vienisa mama (vaikui 4

sakote, 0,5 etato ir darbdavys neturi kitos išeities dėl darbo apimties sumažėjimo, rašo įspėjimą dėl

1600 Lt ir tai sako, kad mažai [/quote]
o beje, si alga 1300 siuloma uz 0,5 etato..

darbuotojo tiek ka moka darbdavys) jei darbuotojas priimamas dirbti 0,5 etato alga tarkim 400lt kaip su

ir kenksmingas sveikatai ir saugumui? O jei neiciau, kas gali buti?
As dirbau pagal sutarti 0,5

sausio 16 dieną(pirmadienis),darbo užmokestis 400 0,5 etato. sekmadienį jis atsigulė į ligoninę.Prieš tai

, vėliau -0,5 etato. Ar atleisdami turėtume įvertinti darbo trukmės santykį ? Jei taip - kokį laikotarpį

Kaip skaičiuoti už darbą poilsio dieną jei darbuotojas dirba 0,5 etato, mėnesinis atlyginimas 400

[quote=Alina55]
[quote=Virgiuks]Sveiki, jei žmogus dirba 0,5 etato (pagal suminę) ar gali jis

0,5 etato. Tai su apmokėjimu, sakyčiau, tvarkoje.

Jei nuo rugpjūčio 1 d. dirbate pilnu krūviu, tai

kaip darbuotojai.
Atleidimas 2010-02-01 d.

2009 02 men - 2009 06 men 0,5 etato, 0,5 MMA
nuo 2009

uždirbu 2000lt i rankas., Gal man labiau apsimokėtu tą darboviete kurioje dirbu 0,5 etato pasidaryti

o dirbadamas toj antroj darbovietej 0,5 etato kruviu, 20 val/sav. jis gali dirbti tarkim 10 ar 12