55 str

žmogeliukas nori darbovietei paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d., nes įgijo teisę

, bet jis nesutinka, tai žadam atleisti pagal 136 str.3 p. remiantis 235 str. 2p.4d. ar gerai kažin

- apmokestinamojo asmens įsikūrimo vietą (PVMĮ 13 str. 2 d. 1 p.). Lietuvos įmonė, įsigijusi reklamos paslaugą iš

imoneje? ar jau skaiciuojamas tik tie paskutiniai 3 m?
darbuotojui kisamas lapas su 127 str 2 d.; (bet

[quote=Tininga][quote=Raja0704] Taciau! Mes jo negalime atleisti pagal 136 str, jo sirgimo metu

darbuotojui tokias sąlygas ar ne. Jei ne tai atleidžia pagal 129 str. arba pagal darbuotojo prašymą 127 str.2d

trumpinama 2 val pgl DK 145 str.

Ar teisingai ?[/quote]
taip. Pagal DK 145 str. 2 d. (pridėkit dalį, kad

pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.

bet čia kaip ir gali dirbti bet su

?


Paaiškiname, kad DK 133 str. 2 d. nustatyta, jog darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio

Galėjai suteikti kitą poilsio dieną už dirbtą šventinę dieną ,na o dabar vadovaukis DK 194 str ir

fiz.asmems be PVM, tai galima taikyti 33 str?Ar taip

nustatymo ir įvertinimo aktai. Žalos atlyginimas - neapmokestinamosios pajamos PMĮ 12 str.

Kodėl jūs bijote 125 str? Jeigu šalys susitarė nutraukti darbo sutartį, išmokant pvz. 10 mėn

suprantu leidžiamų 75 proc.?[/quote]

Dar pasiskaityk PVMĮ 5 str.

]

Socialinis mokestis, apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, neleidžiami atskaitymai (PMĮ 31 str.).