nepanaudotu atostogu dienu skaiciuokle

atostogu, na ir padalinio kaip nebera, darbuotojai siulyti darba Vilniuje beprasmiska, na jai aisku netinka

situacijoje. Kada butu geriausia iseiti nestumo ir gimdymo atostogu (finansine prasme). Dirbu keleta metu toje

[quote=Tininga]
[quote=scalia83]
Sveiki,

truputi man neaisku del nestumo ir gimdymo atostogu

motinystes atostogu isejau is darbo,iskarto uzsiregistravau y darbo birza, ir po menesio pastojau vel

[quote=legenda]
Sveiki, gal galite padeti, visai susipainiojau...
Darbuotoja iseina atostogu 11

, taciau noriu pasiimti ir 3 m. atostogu. Ar niekas nepakeista ir tai dar imanoma? :) Nes noriu jog darbo

gavau isakyma ji atleisti, dirbo jis tik viena 08 01 diena. Klausimas ar jam priklauso atostogu

taip suvokiu? [/quote]

Aisku, tai pranesti per tris dienas nuo atostogu pradzios... Aciu

[quote=Rasute]Sveiki.
Kaip daryti, jei atleidžiamas darbuotojas neatidirbo išnaudotu atostogu

ziniarasti toki atveji:
Zmogus nuo 10.17 d. isejo atostogu uz pilnus metus, priskaiciavau 576,18 lt, dra be

atostogu, po kuriu ji iseina visiskai is darbo. Reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas

principu, o tai reiškia jei darbuotoją išleidau atostogu nuo 2006 12 15 iki 2007 01 06, tai priskaičiavimai

. grizo is atostogu, padirbo pora savaiciu ir vel eina atostogauti) tai kaip tada teisingai apskaiciuoti

[quote=makaroncike]sveiki visi, tokia vat situacija. uz dvieju savaiciu turesiu atostogu

prieme buhalteri ir isleido ji paatostogauti 100 metu :))))
ir beje - jei neapmokamu atostogu yra