del ds nutraukimo

nepagrindinėje darbovietėje pagal DS nustatytas DU 1400,- lt.per mėn., proporcingai dirbtam laikui, dirbant 1 val

[quote=Loreta][quote=jofky]
Man atrodo iš pat pradžių yra teisingai įforminta DS. [b]Jeigu jau yra

- tuomet apsimokestina dienpinigiai, viršijantys 50% nustatyto DS atlyginimo.
Tačiau jei komandiruotė į

komandiruotė Lietuvoje - tuomet apsimokestina dienpinigiai, viršijantys 50% nustatyto DS atlyginimo.
Tačiau

klausimą, kurti naują temą

O dėl valandinio atlygio, tai DS taip ir nurodote: 20 Lt valandinis

: Kažkaip keistai skamba.
O buvo į DS įrašytas bandomasis laikotarpis?
[quote:f44c40cbeb][b]129

apsisprendęs, kad darbuotojas netinka jam ir nori į jo vietą priimti kitą žmogų. Ar galima nutraukti DS su

darbovietės, akcininko sprendimo ir DS pakeitimo tokiam dalykui teisingai įformint (t.y. darbo laiko

"JONAS" įgalioja direktorių Joną sudaryti DS su FA Jonas)
IĮ gi atveju, nėra ką įgalioti. IĮ savininkas

nepilnam etatui. Tik DS nurodoma vidutinė savaitės trukmė. Sakykime 30 val. [/quote]
taip. Kai

[quote=aannaa]Laba diena,

Norėjau paklausti, jei darbuotojui atlyginimas DS yra 1100 Lt. dirba 5

sumoku t.y. už 2008m. reikėtų sumokėti iki 2009m. spalio 1d., nes įm.savininkas dar dirba pagal DS., tai

[quote=Politikas] Beto nesutinku, DU visada iškarto žinomas. VMI pripažįsta ir toki DU nurodyma DS

sveikas darbo salygas neatsizvelgiant i imones veiklos rusi, DS rusi, darbuotoju sk., darbo vieta, aplinka

- IĮ šeimos nariai. Jie gali dirbti tiek su DS, tiek be jos. Civilinis kodeksas reglamentuoja turtinius