MMA

vidurkį skaičiuojame pagal MMA. Jei nustatytas valandinis atlygis, tai žiūrime į [b]MVA[/b

mums negali išspręsti visų problemų.
Jei DS nustatytas MMA, kaip ir norėjo tas darbų vadovas, o žmogus

[quote=Sandra_v][quote=zivile26]sveiki, vienas darbuotojas uždirba MMA, kiekvieną mėn išskaičiuoju

nesugalvoju.[/quote]
Gal atostoginius perskaičiuoti už tą mėnesį, kurį gaunasi mažiau už MMA.
Sodrai įmokos

darbuotojui MMA ar 0,5 MMA, trijų mėnesių VDU reikia lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU (Jūsų atveju su 06

[quote=Mamba]
[quote=amadina22]
Man čia gaunasi taip:
MMA 400 per mėnesį dirba 10 d. VDU 40 - 96

) diskutavom, ar galima žymėti prastovas ir mokėti ne MMA, o tą sutartą DU. Sutarėm, kad galima - nes pagal 95

] Darbuotojui gali būti nustatyta arba MMA (arba, jei dirba trumpiau, MMA proporcinga alga), arba MVA. Pagal tai

nekvalifikuotas. O mokėkit negailėdami. Juk ne tik valgyt ir nekvalifikuoti nori.
[/quote]
tuomet galima tik MMA

mokymosi atostogas ( pvz.studijos universitete net nesusijusias su pareigybe) mokėdavo MMA. Dabar

- mma,
nuo liepos 1 d. pasitvirtinom nauja DU sistema ir ten nurodyta, kad DU visiems MMA + 2 proc., ar

) nėra privaloma nuo ne mažesnės nei MMA. Jei bus nuostolis, nebus draustas ir VSD sugrąžins, tai ir

suma, nuo kurios skaičiuojamos įmokos.[/b]

PVZ. ismokame MMA:

VSD deklaruojamų pajamų suma - 400

nemokame nieko, tik kaip savininkas susimoka nuo MMA. Gal jūsų kitoks atvejis, galit raštu klaust.
[/quote

kompensacijomis."

1. Darbuotojo alga neviršija MMA*1,3, vyksta į užsienio komandiruotę
Jei yra