MMA

papildomai, bet ar nėra sutartyje žodžio ''ne mažiau MMA''? datempti iki MMA niekas nedraus, bet klauskit DB

VSD nuo 50 % pajamų
PSD (kaip aš suprantu) nuo 50% pajamų, bet ne mažiau kaip 6.98 % nuo 100% MMA

[quote=Regvita]
Sveiki. Jei pagal naują tvarką už prastovas bus kompensuojama 1,5 MMA, bet ne

įmonę ir moka 0,5 MMA, GPM nėra. Atlyginimą už 12 mėn. išmokėjo 01-07. Duomenis įtraukė į 2003 m

patvirtintos VDU skaiciavimo tvarkos 6.12 punktu negali buti maziau uz MMA ir skaiciuojant atostoginius bei

nuo 08.12 iki 08.26 imtinai, jam atostoginius apskaičiuojant pagal 05;06;07,žmogus gauna MMA, tai

apskaičiuoti VDU, kokius mėn. imti?Darbuotojo atlyginimas-MMA.[/quote]

Kodėl taip ilgai reikėjo laukti ir

sutarti ir moketi MMA. Ar galima ar ne? Jei galima tai ko reikia is darbuotojo? Aciu

[quote=nezinove][quote=laura9] Bet kokią įtaką atlyginimų pakėlimas turi
Taikant nuo MMA gaunu

Turiu ir aš vieną tokį "fruktą" DU pusė MMA, septyni vykdomieji raštai - sumos nuo penkių šimtų iki

[quote=astukasas]Jeigu sutartyje nurodyta, kad DU 700 Lt, bet ne mažiau LRV nustatyto MMA, bet mes

- atsižvelgti į MMA. Neįgaliesiems priklauso 35 k.d. atostogos.[/quote]

Ar nesvarbu, kad žmogus eina atostogų

Viskas gerai - DS sutartas MMA kai darbuotojas dirba "normaliu" darbo grafiku.
Bet, jei

kas mėnesį 20% nuo MMA (160 Lt). Ir įmokos kodas 292.

skolininko DU dalies virsijancios MMA ir 50 proc nuo nevirsijancios''

Tai kaip cia dab suprasti toki rasta