alga per

dirbęs.“[/b]

Gaunasi, jei per tuos metus keliamos algos darbuotojams, tai grįžus atitinkamai turės

atostoginius išmokėti su alga.
Juk tai bus JO KALTĖ,kad neišmokėjom atostogonių prieš tris dienas, kadangi JIS

darbuotojas alga skaiciuoju, jei menesinis atlyginimas 900 o pagal sutarti 6 dienu darbo savaite, nors

sudedi jas.. padalini per puse... ir gauni teisinga varianta :)
Nors... man buna taip

birželio mėnesio dirbo puse etato, prieš tai pilnu etatu, atitinkamai alga nuo birželio tik 400 litų[/quote

: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų

priskaičiuoti dvigubą DU , bet kaip apskaičiuoti DU, jei vienas iš jų dirba tik 0,25 etato (2 val. per dieną), o

Sveiki, gal galėsite padėti.

Darbuotojui sutartyje nustatyta mėnesinė alga (ne valandinis

pagalbos šiais klausimais:
1. Jeigu dirbama per apskaitoma 4 men. laikotarpi dirba 568 val., o priklauso

[quote=pupa76]Su sodra daryti nieko nereikia, jei nuo to alga pasikeis, bus matyti per ataskaitas.O

, kartais dviem, DS numatyta 8 val. per d. 5 d.d., o dėl tų poilsio dienų susipainiojau, tai jeidgu alga

paskaičiuoti nepanaudotas atostogas. Dirba nuo 2011-03 men. Atostogų per visą darbo laikotarpį neturėjo. Parašė

, tai skaičiouja 24 mėn. darbo "stažą", kad mokėti motinystės "algą".

Klausimas toks:. Kai yra alga

13 val) Dabar skaičiuoju liepos mėn. darbo užmokestį. Darbuotoja per mėnesį dirbo 26 val. 95/39*26

noreciau gauti pasalpa kaip ir uz pirmaji, nes db alga juokinga :)Pasalpai uz antra vaika paskaiciuoti