vaiko slaugymas

asmenims, laikotarpiu nuo vaiko vienerių iki dviejų metų, perskaičiuojamos ir mokamos 90 procentų dydžio

). Su juo sudaroma terminuota darbo sutartis iki dabartinio direktoriaus sugrįžimo iš vaiko priežiūros

.
O dėl vaiko laikysenos- ką čia galiu pasakyti... Gal tai ne nuo vaiko lankomo užsiėmimo priklauso

praleisti vakara, bet deja, vaiko gi su savim nepaimsi, jis maziukas, pas ji rezimas. Su vyru tik svajojam

išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji

tuo pačiu vaiko norus išpildyti, kavos atsigerti ir į tax forumą užsuktį. Taigi mano darbo val

darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas

išleisti vaiko priežiūros atostogų iki jam sueis 3 metai
Ir juokių prašymų atleisti

[quote=Dijj][quote=Tininga][quote=Dijj]Ar gali darbdavys paskirt dirbt po grįžimo iš vaiko auginimo

, kas mėnesį už kiekvieną vaiką šeimai mokant išmoką iš valstybės biudžeto nepriklausomai nuo vaiko tėvų

sutartis būtų laikoma sudaryta nuolatinio Lietuvos gyventojo, jo sutuoktinio ar nepilnamečio vaiko naudai

kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai

vaiko auginimo atostogų, o paskui grįžta į darbą.

[b]214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims

visada galima prijungti prie nėstumo-gimdymo, ar vaiko priežiūros.

gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu