darbo dienu kalendorius

konsultavote, kad būtų gerai sudaryti paskolos sutartį, tačiau pagal nutarimo "DĖL Kasos darbo organizavimo ir

darbo užmokestį – 1 egz.


Tai gi migracijos tarnyba išduoda atmintines ir ten nurodyta kas turi

pazeistumete ne PMI, o Darbo kodeksas, pagal kuri garantuojama palikti darbovieta ir moketi dienpinigius

5 d. kai išrašytas KIO ir išmokėtas darbo užmokestis vietoj vyr buhalterio ir išdavė kasininkas

nebuvo atsiskaityta uz gruodzio ir sausio menesiu, iseinant is darbo sumoketa tik kiek priklauso uz

darbo dienas

siulyciau pirmiausiai issiaiskinti ka tas darbuotojas turejo omenyje rasydamas atostogu

/167
2009.04 21/167

Koeficientas gaunasi: 501/1490=0,34

Darbuotojui, kurio darbo laikas

Jei dar aktualu
Žiūrėk, jei ta tarpininko darbo vieta būtų ne Tavo įmonės, o kažkokios

k i r i u
tam ir tam drausminę nuobaudą - papeikimą už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą - tada ir

likviduojama, ir
- visi IĮ darbuotojai yra atleisti iš darbo.
Tam, kad IĮ už individualios įmonės savininką

akys būna per didelės. Svarbiausia turėti šio darbo pagrindus, antraip bus tikrai sunku - tai labai

eina į darbą, (nieko nedirba, nes darbo nėra), bet sėdi kiek priklauso, nes direktorius jau buvo

dirbantys, ar jau atleisti iš darbo toje įmonėje darbuotojai. Negalima ir taikos sutartis šiuo atveju

sodros įmokas, darbo inspekcijos reikalaujamus dokus)


P.s: kaip viską teisingai užfiksuoti ( su

ir ypač - darbo užmokesčio realiai funkcionuojantį modulį, ko Būtent neturėjo.....