darbuotojų

, gautas sutikimas. tada parašytas įsakymas, kad vadovaujantis darbuotojų sutikimais, nustatomas ne visas

įsakymas, kuriuo skiriamas vienas darbuotojų atstovas ir vienas darbdavio atstovas tirti šį nelaimingą

sutikimo????
tai gal pas jus yra darbuotojų atstovai ir sudaryta kolektyvinė sutartis, kurioje numatyta

metai , ir kas išeina darbuotojų į kasm atostog. tai netaikyti koeficiento nuo 2010m 05 men ar kaip

tokia "darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarka" (Valstybės žinios

..., čia rašoma, kai iš įmonėje dirbančių darbuotojų paskiriamas l.e.p direktorius, o mano atveju būtų

atleidžiamas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ir kitų darvdavio valios atveju.
O Jūsų duotu atveju

metinėms išmokoms (tantjemoms) už valdybos ar stebėtojų tarybos narių veiklą, darbuotojų naudai ar

[quote=zodiakas]Ačiū Loreta 13, einu skaityti ir toliau aiškintis. Mat pas mus yra darbuotojų kurie

labai mažai darbuotojų :
ten buhalterė ir svečius priiminėja, ir telefonu atsiliepia ir esant

atskaitomybės sudarymo. Du bankai, pavedimai. Darbuotojų priėmimas, atleidimas.Darbuotojų apie 20. Dažna jų

taisyklėse, ar tiesiog skaičiuoti nuo 09.01 kitaip, t.y.taip, kaip priklauso ir darbuotojų raštiškai

pridedamos papildomos. Esą įstatymo leidėjas neturėjo tikslo pabloginti šios kategorijos darbuotojų padėties

[quote=Dorota1]
pas mane tokiu iš 30 darbuotojų pusę :):)

bet dabar bandau paimti ir

negali parašyti įsakymo personalo skyriaus vadybininkei, kad būtų atsakinga už darbuotojų atostogas