darbuotojų

[quote=Dorota1]
pas mane tokiu iš 30 darbuotojų pusę :):)

bet dabar bandau paimti ir

negali parašyti įsakymo personalo skyriaus vadybininkei, kad būtų atsakinga už darbuotojų atostogas

2. Vienetų, kuriuose vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir

iš darbuotojų sumokėjo (neaišku ar dar ir tebedirba), nes direktorius pasitikrino pas save išraše

nei kitam darbuotojui, kuris dirba pilnu krūviu.. o tai yra nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu

. Nemanau kad verta dėl tokių klaidų Rc tikslinti. Klauskit RC darbuotojų. Jei RC neleis taisyti(arba patys

. Jie susiję su kuru.
Žmogus vykdo veiklą pagal individualios veiklos pažymą. Turi samdomų darbuotojų

tikras išimtis, jeigu kolektyvine sutartimi pasiekiama darbdavio ir darbuotojų interesų pusiausvyra

jam norisi, reikia žiūrėti protingumo principo. Nes sakykim yra darbuotojų, kurie dirba 1 dieną per

finansuojamų institucijų pareigūnų ir kitų valstybės tarnautojų (darbuotojų) atlyginimą už darbą, turi būti

rizika, taip pat kurių specifinės darbo sąlygos.
Darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas

atsiradusios prievolės neįvykdymas.
Katilo nepilna komplektacija, nesumontavimas, nepaleidimas, darbuotojų

. Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai
[b]Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą,[/b

nustatytų taisyklių:

1) vienetų, kuriuose vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius neviršija 10

EUROPOS PARLAMENTO IR TARYBOS DIREKTYVA
dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje