VDU skaičiuoklė

iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo

pareigoms kelioms savaitėms, ar jam einant atostogų ir skaičiuojant VDU reikia pridėti tą darbo užmokestį iš

centai praktiškai).[/quote]
Ši skaičiuoklė yra padaryta 2010 m. Ji yra ne mano, o gauta iš kitos įmonės

pageidaujamo atlyginimo palyginimo skaičiuoklė:
www.cv.lt/index.do

žinosite rinkos tendencijas

07 31 - 5 d.d. suminis darbo laikas

Mūsų tikslas atsižvelgti į šį VDU principą "vienos darbo

gaunasi 1.66 d.d. *VDU[/quote]

www.buhalteriams.lt/index.php?id=16
"Laikotarpis nuo 2007-07-04

)
birželis 2800 Lt 17 dienų (120 val)
liepa 2800 Lt 18 dienų (126 val.)
kaip jai skaičiuoti VDU? už valandą

paskaičiuotum DU.

Pagal mano paskaičiavimus jai dar priklauso 14,85 k.d. atostogų (belieka paskaičiuoti VDU

trijų mėn. VDU : birželio - rugpjūčio.
Birželis - 3d.d. - 40,00 Lt
liepa - 20 d.d. - 275,00 Lt

vadovaudamiesi VDU nuostatomis imsime tuos pacius 3 men., neatsizvelgdami i tuos faktus - kad 10 buvo isskirtines

atspindi tik VDU.

. taip? Birželis neįsiskaičiuoja, ent jei ir dirbo 1 val.?[/quote]
Aš gi rašiau, kad VDU šiuo atveju

išeitis būtų vadovautis VDU tvarka:
"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų

. savaitės darbo grafiką.
K. d. * 0,7 * koef. * 1 val. VDU * 8 val.[/quote]

O iseitines

[quote=Rolf]VDU apskaičiavimo tvarkoje:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas