VDU skaičiuoklė

ištraukėlė iš VDU skaičiavimo tvarkos:
[quote:6d76b33b6c]7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas

dieną, moka 85 % , tai VDU - 32.90 Lt * 4 dienų = 131.60 Lt. Atskaičiavo mokesčius 131,60 * 24 % (15

16 d.d.)
[/quote]

Jums reikia paskaičiuoti vienos valandos VDU, nes:
6.3. Vidutinis darbo

dieną ir už poilsio dieną VDU viengubą. Tai ir gaunasi arba vienas dvigubas, arba du viengubi.
Lygu

apie bendra suma...Jei VDU mazesnis, kaip jis gali gauti daugiau?)
man atrodo, kad pagal tvarka, butu

kitoks VDU.[/quote]
O kaži įstatymiškai, ar kokiam oficialiame komentare tai yra nustatyta :roll

VAL. DIENOI

Tai kiek suprantu jei susirgo vasari tai vasario yra VDU 150/19lygu 7,89

Tai

TIK 1 VAL. DIENOI

Tai kiek suprantu jei susirgo vasari tai vasario yra VDU 150/19lygu 7,89

Tai

skaiciuojant darbuotojo VDU? Busiu dekinga uz atsakymus:)[/quote]

DK [b]143 straipsnis. Darbo laiko

, didelės neteisybės nematau. Bus mažiau DU, mažiau ir darbo dienų.
Esmė tokia: VDU skaičiavimo tvarkoje

atostoginius?[/quote]
Įprasta tvarka - kaip ir visiem pagal VDU taisykles. - aišku reikia žiūrėti kad viena

moksluose visiems!!! Gal is VDU kas nors yra?

Ka dabar pasakysi?

sutartis, vadinasi reikia vadovautis 2 punktu ir įmonė neprivalo mokėti VDU. Vadinasi kaip šalys sutars

paskaiciuoti VDU ? Darbuotojas stazo neturi.
Aciu is anksto[/quote]

Kiek suprantu, jis išvis neturi teisės

- todėl verta pamastyti ar dėl kelių litų rizikuoti.

Beto pagal VDU tvarka jums reikėtų skaičiuoti