darbuotojų

- realu? Darbuotojų kaita nedidelė.
[/quote]
Nerealu.
[b]Norėčiau paklausti, dėl ko taip nusipigant

paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos

pirkti, naujų darbuotojų priimti. Jis sako, man reikia čia ir dabar, labai gerai dirbančio ir dar

patiria tam tikras išlaidas (darbuotojų apmokėjimo, moka už telekomunikacines, komunalines, pastatų

apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams

rezervą darbuotojų atostoginiams, jame atsižvelgiame tiek į darbo užmokestį, tiek į atskaitymus Sodrai bei

darbuotojų, kad daugiau taip nebūtų.
Kita išeitis - palikti kaip yra. Darbo užmokestį mokėti 1000 Lt

, darbuotojų akcijų statusą apibrėžia kiti teisės aktai: LR akcinių bendrovių įstatymas, LR civilinis kodeksas

dirbančių darbuotojų nuo 1978 metų. Su jais niekada nebuvo sudarytos darbo sutartys, tuo metu jų ir

kaštus.
- Darbuotojų profesinis ugdymas, orientuotas į aukštų etikos standartų siekimą, profesionalumą

runkelių uk skinti
Ir beja apie jaunimą.
70 proc. mūsų įmonės darbuotojų yra studentai.
Iš jų tik 10

patvirtina keletą darbuotojų ir jų parašų, nurodo, kokius dokumentus jie turi teisę pasirašyti. Priimdamas

ieškoti per pažįstamus, draugus..
**** dabar pastebėjimai:
Tris dienas stebėjau naujų darbuotojų

sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų

) gali tuo atveju, jei :

1) vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 10 žmonių