ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

Laba diena, klausimas būtų ar reikia priimant į darbą darbuotojui rašyti prašymą dėl NPD taikymo

]

Prašau lesiti man neatvykti į darbą administracijai leidus nuo tada iki tada, dėl asmeninių priežasčių.

Gavau medicininę pažymą dėl neatvykimo į darbą, darbo biržą ar ugdymo instituciją.
Darbuotojas

, nei įsakymo...[/b]
[/quote]Na, dėlto ir nepakenktų įsakymas dėl išvykimo.
Nedaug to popierizmo

buvo atšauktas kelioms dienoms iš atostogų į darbą, gal kas kokį pavyzdėlį turit? bučiau labai

įsakymų nerašome tik priimant žmogų į darbą, žmogui nereikia net prašymo rašyti. Iki DK įsigaliojimo tai

[quote=kedmuzika]
Neatrodys pilstymas iš kiauro į pilną?

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos

Sveiki,

Įmonė pradėjo rašyti pinigų priėmimo kvitus. Žadu įsivesti papildomą sąskaitą "Pinigai

Dėl importo mūsų fronte pastebimas žinių trūkumas. Ką daryti?
Sakykite, gal visdėlto kasnors esate

[quote=vardas]O man dar geriau - 33.95x36,28=1231,71 Lt. Bent jau dėl VDU sutariam [/quote

, tačiau darbų priėmimo perdavimo aktą jau pasirašėme.

Klausimas - ar galime ir po akto pasirašymo

nurodyta, kad reikia pranešti bendrovei.
O kaip dėl akto? ar turi būti akcijų priėmimo-perdavimo aktas?

sutartį su darbuotojų,bet paskuj persigalvojom,jog netinkama šitas žmogus,sodrai dar nespėjom pranešti dėl

- papildomai pildoma mėnesinė PLN203.
O dėl sąskaitos. Parama perduodama perdavimo-priėmimo aktu.[/quote

Surašykit Priėmimo-perdavimo aktą. Su prierašu, kad prekė kokybiška ir pirkėjas pretenzijų neturi