darbo užmokesčio apskaitos politika

paprasčiau ir mažiau darbo pačiam GPAIS. Tik dar abejoju ar tikrai taip galima. Tikrai norėčiau išgirsti

klausimas, ar už tą šeštadienį reikia kažką atidavinėti, nes vargu, ar turite sudarytus darbo grafikus

būtų teisingai apiforminamas pinigų sumokėjimas asmeniui, kuris nesusijęs su mūsų įmone jokiais darbo

).
Jei jie teigia, kad moka mokesčius- vadinasi Jus samdo kaip žmogų pagal darbo sutartį.( arba kažką

[quote=Tininga]
[quote=ausyte]
Sveiki,
darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo du mėn

tęsiasi darbo stažas . Tik pateikus 1SD jau sekančiose formose galima rašyti AK. ( SAM ir t.t.t). Jei Jūsų

apdovanojamas už kažką ekstraordinaraus (t.y. nesistemingai ir ne už įprastinius darbo rezultatus) ar

viršvalandžius? Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita t.y. 4 dienas dirba 11 val, 4 dienas ilsisi. Pvz

? Nedarbingumo neturejau, pajamos tik su darbo uzmokesciu susiijusios.
[/quote]
Gali būti.
Vadinasi jūs į

įsakymai, darbo sutartys? Jau vien darbas per dvi programas....
Ir kas čia taip sako, kad užtenka tiek

prašau.
Iki šiol tokiu būdu mokėjomės, nes abu nariai yra dirbantys darbo sutartimis kitoje įmonėje

rankas, o ant popieriaus, tai nepriklausomai ar darbuotojas taikytųsi npd, ar ne, darbdaviui darbo vietos

darbo rezultatų gerinimui, galima ir atleisti darbuotoją su 2 mėn. išeitine.
[/quote]
Bet čia

verslo asmenų sutampa, kadangi atsiranda rizika, kad toks bendradarbiavimas bus perkvalifikuotas į darbo

apsaugos ir darbo ministras pažadėjo, kad nauja išmokų už prastovas apskaičiavimo ir