tabelyje vaiko slauga

išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji

nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant

%=3510 Lt.
Jei į vaiko priežiūros atostogas išeisite iki 2011 m. liepos 1 d. (čia svarbu ne gimdymo data

pateikti Sodroje arba elektroniniu būdu.
Pasibaigus dekretui, jūs turite teisę išeiti vaiko priežiūros

sprendimu nustatyta vaiko gyvenamoji vieta[/b], santuokos su vaiku tėvu (motina) nesudaręs gyventojas, vaiką

narkomanas ir alkoholikas, suteikia teisę jo vaiko motinai galimai prekiauti savo ir jo vaiku?
Ar

nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos[/b], motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką

2009.08.31 vaiko priežiūros atostogose. Turbūt turėjau išmesti šį laikotarpį? Ir kaip galima būtų dabar

, bet aš netrukus išeisiu į vaiko priežiūros atostogas, o kaip mane pakonsultavo sodra, aš gaudama

nesusituoke. Auginame bendra vaika, vedame bendra uki.
Vaiko senelis is vyro puses kartais perveda pinigu i

nesusituoke. Auginame bendra vaika, vedame bendra uki.
Vaiko senelis is vyro puses kartais perveda pinigu i

yra vaiko priežiūros atostogose. Ar darbuotojui turėsime sutrumpinti darbo laiko laiko normą iki 32

grafiką iki atostogų
Turėjo išdirbti dar 60 val po atostogų

Darbo laiko apskaitos tabelyje rašau

taip darbo sutartyje. O kaip žymėti tabelyje? K - komandiruotė (kaip visada), ar kažkaip kitaip? Be to

10naktu tai 90val.per menesi.o tabelyje raso, kad dirbam kiekviena darbo diena po 8val.(per sav. 40val