direktoriaus prasymas atleisti

, nesirodo, neatsako, neateina, siūlau atleisti. Direktorius užvisuoja "Liuis", ir viskas - atleidžiate. Ir

kaip nesutikimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, todėl yra pagrindas darbuotoją atleisti

...tai reiskai pravaikstas irgi gali fiksuoti dvi savaites ir tik po to atleisti...o darbo inspekcija cia

pačią dieną nutraukti atostogas ir atleisti iš darbo?
2. Iki kurios dienos skaičiuoti nepanaudotas

[quote=manila][quote=natur]Rytoj planuoja direktorius atleisti darbuotoja is darbo kuriam nesibaige

kitur neis, pagal koki straipsni ir kaip as ja galiu atleisti?[/quote]

Jūs keičiate pagrindines DS

ir tik tada atleidimas.Galima ir iš karto atleisti, jeigu šiurkštus pažeidimas.

IR NEREIKIA JOKIŲ

, tada segdavau pagal tai, kuriais metais atleisti. Ir pavadindavau "2007 m. atleistų darbuotojų darbo

tai turejau uzpildyti PLN204N : PRAŠYMAS
LAIKINAI ATLEISTI NUO MOKESČIO DEKLARACIJOS PATEIKIMO

, debitorių dokumentai, atleisti visi darbuotojai.[/quote]
Pagal įstatymą - direktorius ir dirbantys valdybos

. Čia aš priėmiau kaip situaciją, kada visi darbuotojai atleisti, o likę tik direktorius ir buhalteris

likviduojama? Kokiu pagrindu kiti darbuotojai atleisti?[/quote]
nutraukti veiklos negalima, nes labai daug

sutartį:- dulkinti negalima atleisti. Kablelį padėsi patį...
O šiaip tai džiugu,kad įsilieja buhai

jam pravaikštą įrašyčiau, juk tada atleisti galima be išeitinių ir jo prašymo?[/quote]
na čia galne

prašymą atleisti, o ne sveikinimą ar tuščią voką?
Darbdavys gali pasakyti, kad įmonė gavo voką, tačiau