][/size]
2-Ar reikia darbuotojo prasymo atleisti, ar uztenka tik darbdavio isakymo?
3-Ar kompensacija uz
Atsižvelgdamas į xxxxxxxxxxxxx 2010-xx-xx prašymą,
įsakau atleisti xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx iš darbo nuo
prašotis atleidžiamas viena data, o darbdavys sutikdamas atleisti užrašo kitą datą (reiškiančia, kad
2010-10-07 16:44 Elste / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #861636
kalidas taisyti vis ir pan. Ir taip atleisti nėra kaip, ir dirbti trukdo
pan. Ir taip atleisti nėra kaip, ir dirbti trukdo [/quote]
Ką tu čia sumalei dabar???? Kalba
vieną puse). Gavau įspėjimą apie darbo sąlygų pasikeitimą. Ar privalo darbdavis manę atleisti (nesant
2010-11-11 15:09 Olga / Darbo teisė / Darbo sutartis / #876175[quote=oxygen12345] Siaip pati tokioj situacijoj...atleisti negalima nescios iki men. po nestumo ir
2010-12-06 10:10 Tininga / Darbo teisė / nescisios atleidimas is darbo kai terminuota d.sutartis / #885929. Tik savo prašyme darbuotojas tegul šitaip parašo "Prašau atleisti paskutinę atostogų dieną". Jau
2010-12-13 11:05 Tininga / Bendra / Atostogos / #888419
[quote=Tininga]
[quote=Rinka]
Aišku nedirbs , o ko tas kodeksas prašo kad atleisti sekančią dieną
pradėtų dirbti ir tikrai nenorėjom atleisti, manėm gal persilauš bet jau aišku kad tikrai išvadų nesidaro
2012-01-31 15:16 wit / Darbo teisė / Išbandymo laikotarpis darbo sutartyje darbdavio ar darbuotojo iniciatyva / #1026470
reikia atsargiai.
Kitas dalykas: atleisti kaip neišlaikius bandomojo reikėtų ne anksčiau, nei po 2/3
darbuotojo parašus:
* susipažinimo žymą su įsakymu įdarbinti (pakeisti DU sąlygas,atleisti)
* darbo
]
Nutekino Raulušaitis, tie pranešė apie tai ir buvo atleisti. Tai apie ką čia?
DK 138 str. ir sako, kad atleisti tokiu atveju nereikia.
[/quote]
Ir man taip atrodo, kad nutrūksta
ištikrųjų, ar aš kažką suspnavau?
Mūsų įmonėje norima darbuotoją atleisti, išmokėti kompensaciją, kuri
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui