VDU skaičiuoklė

[quote=Elvusia][quote=Vikbo]
O gal reikia skaiciuoti 400lt/21 d.d.=19,05 Lt - VDU 1 d.d

liepos mėnesio VDU-33,33.
VDU negali būti mažesnis už skaičiuojąmą mėnesį VDU.

, atleidžiant ir apskaičiuojant VDU, pas mane gavosi 31,37, ar reikia pritemti iki 700/22 lygu 31,82 ar šiuo

ar aš gerai VDU valandinį skaičiuoju 750 (DU 250*3 mėn.)/128 val. (08 mėn.41 d.val.+09 mėn. 42 d. val

[quote=krise]
o skaičiuoti 1 val. VDU turiu iš faktiškai dirbtų valandų (pvz. 538) per tuos tris

metai ir nebenori toliau dirbti. Kaip aš turėčiau paskaičiuoti VDU t.y. iš kokių mėn.imti, jeigu prieš

problema skaičiuojant VDU. Pagal VDU skaičiavimo tvarkos 6.5. :
[color=red]Apskaičiuojant vidutinį darbo

darbo grafiką ne darbo diena.
Tai čia reiktų forminti kaip darbą poilsio dieną, t.y. mokėti dvigubą VDU

[quote=alionara][quote=amadina22]VDU bus 507,55/23 d.d.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas

[quote=Alina55][quote=Linuske][/quote]
Apskaičiuoti 1 val. VDU.
(1 val. VDU * 8 val.) * koef

?
Darbuotojas susirgo gegužės 31 d. Pradėjo dirbti balandį.
Tai VDU skaičiuoju tik už balandį.
Už vieną dieną

O nepanaudotas atostogas skaičiuojant paskutinę mėnesio dieną ar į VDU imamas ir jau einamas mėnuo

[quote=inga0204]
Padėkite susigaudyti, ar skaičiuojant VDU ligos pašalpai iš darbdavio lėšų už 2

[quote=mimimo]Jei darbuotojas gavo nedarbingumo pažymėjimą nuo vasario mėn 1 dienos, tai VDU

apskaičiavus VDU, jis negali būti mažesnis nei to mėnesio DS nustatytos algos vidurkis. Komentuojama, jog tokiu